Każdy pracownik w Niemczech ma prawo do emerytury pracowniczej. Jest to część świadczeń emerytalnych, która obejmuje między innymi prywatne i zakładowe programy emerytalne. Na wniosek pracownika pracodawca musi stworzyć plan emerytury zakładowej, jest to wymagane przez prawo. Decyzję o rodzaju emerytury pracowniczej podejmuje pracodawca.
Emerytura w Niemczech
Emerytury pracownicze są interesującym planem na zabezpieczenie godnej starości dzięki prywatnemu ubezpieczeniu emerytalnemu. Ważne informacje w momencie podejmowania pracy i decyzji o przystąpieniu do zakładowego funduszu emerytalnego:
W dniu 18.10.2018 Minister ubezpieczeń zdrowotnych Jens Spahn (CDU) ogłosił ustawę o pomocy ubezpieczeniowej zaakceptowaną przez Bundestag. Tak więc od 2019 r. Przywrócone zostało finansowanie , zgodnie z którym zarówno pracodawcy, jak i fundusz emerytalny będą w równym stopniu wpłacać połowę dodatkowej składki . Zmieniono również emerytury pracownicze. Każdy, kto jako pracownik sam w dużej mierze będzie finansował emeryturę zakładową, nie będzie już zmuszony opłacać składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Każdy pracownik w Niemczech reguluje podatek od emerytury zakładowej. Jeśli składki są wpłacane brutto lub netto na firmowy rachunek emerytalny, możesz wybrać zwolnienie z podatku, które jest uregulowane w § 3 nr 63 ustawy o podatku dochodowym (§ 3 nr 63 EStG). Pracownik pozostawia część swojego wynagrodzenia brutto pracodawcy, który wykorzystuje go w zakładowym systemie emerytalnym.
Emerytury pracownicze z funduszy emerytalnych na wypadek niewypłacalności pracodawcy są gwarantowane przez Stowarzyszenie Ubezpieczeń Emerytalnych. W przypadku niewypłacalności stowarzyszenie płaci składki i przejmuje nabyte uprawnienia emerytalne.
Emerytura pracownicza ( BVV ) Zabezpieczenie na jesień życia w Niemczech
Jak bezpieczna jest emerytura zakładowa?
W zależności od rodzaju inwestycji emerytura zakładowa oferuje opcję dożywotnich świadczeń gwarantowanych i podziału zysków, które istnieją na przykład w przypadku bezpośredniego ubezpieczenia. Gwarancja wypłaty emerytury istnieje jednak tylko wtedy, gdy nie jest zastosowana opcja kapitałowa.
Jakie przepisy regulują zakładowe emerytury ?
Zgodnie z § 1a BetrAVG każdy pracownik w Niemczech ma prawo od 2002 r. do wypłaty części wynagrodzenia do pracowniczego programu emerytalnego.
Założenie działalności gospodarczej w DE
Polecane linki:
Niemiecki system ubezpieczeń społecznych
ubezpieczenie zdrowotne dla opiekunki Jaki jest podatek vat
UWAGA: nie wymagamy osobistego stawienia sie w biurze- wszystko możemy załatwić drogą elektroniczną i pocztową:
Email: poczta@carebiuro.de
WhatsApp +49 160 430 803 6
WhatsApp +49 151 462 323 10
Biuro Burscheid +49 2174 666 3977
Biuro Dusseldorf +49 211 975 31 621
Biuro Leverkusen +49 2171 77 69 612
Biuro Polska +48 22 307 11 23